وائل نجم يكتب: الإجازات في قانون العمل (2) - محاماة نيوز

وائل نجم يكتب: الإجازات في قانون العمل (2)

الزيارات : 854  زائر بتاريخ : 03:10:35 16-04-2017

مادة 47

تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ،تزاد إلي ثلاثين يوماً متي أمضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر ، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية .

 

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد امضي مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل .

 

وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية .

 

ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون ، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته .

الشرح والتعليق على نص المادة 47

الإجازة السنوية قدرها 30 يوم (24 يوم إجازة إعتيادي + 6 أيام إجازة عارضة) بشرط:

1- إمضاء العامل في الخدمة عشر سنوات تأمينية سواء بشركة واحده أو عددة شركات

2- تجاوز سن الخمسين.

خلاف ذلك يتسحق العامل :  21 يوم (15 يوم إجازة إعتيادي + 6 أيام إجازة عارضة)

شرط القانون استحقاق أيام الإجازات كاملة سواء كانت 21 يوم أو ثلاثون يوم أن يكون أمضى سنة كاملة في الشركة أو نصف تلك المده بعد مضى ستة شهور. كلمة لمن “أمضى في الخدمة سنة كاملة” تفيد أن رصيد الإجازة ينزل للعامل من أول يوم تاريخ تعيين ولكن لا يستفيد العامل إلا بعد مضى ستة أشهر على الأقل ويستحق عند ذلك (7.5 إجازة إعتيادي + 3 عارضة) أو(12 إجازة إعتيادي + 3 عارضة) في حالة استحقاقه 30 يوم وذلك مفهوم النص”وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل“

 

اذا رغبت الشركة في أن يستفيد الموظف برصيد الإجازات بعد مضى ثلاثة شهور؟

 القانون لم يمنع ذلك ولكن يستحق عند ذلك الفترة التي قضاها أي (3.75 إجازة إعتيادي + 1.5 عارضة) أو (6 إجازة إعتيادي + 1.5 عارضة) في حالة استحقاقه 30 يوم

تزداد مدة الإجازة إلى سبعة أيام  للعمال الذين يعملون  في  الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية

 

قرار رقم 77 لسنة 2007 بشأن تحديد الأعمال الصعبة والخطرة والمضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة الأجازة الاعتيادية بمقدار سبعة أيام والذى نشر بالوقائع المصرية العدد 86 في 17 – 4 – 2007 … وزيرة القوى العاملة والهجرة

بعد الإطلاع على المادة رقم ( 47/3) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 وبعد أخذ رأي الجهات المعنية؛ قرر:

المادة (1)

تعتبر الاعمال الفنية في المنشآت الآتية من الاعمال الصعبة او الخطرة او المضرة بالصحة التي يستحق العاملون بها زيادة مدة الاجازة السنوية بمقدار سبعة ايام في حكم الفقرة الثالثة من المادة (47) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛

مصانع الكحول والمذيبات الطيارة ومستودعاتها

مخازن الكحول والمذيبات الطيارة

مصانع الاحماض والقلويات ومشتقاتها ومخازنها

مصانع الاسمدة الكيماوية والعضوية ومخازنها

مصانع ومخازن المفرقعات والذخائر

مصانع ومخازن البويات وزيوت البويات والورنيشات واللاكيهات والالوان واحبار الطباعة

مصانع الاحبار للكتابة

مصانع الصابون والجلسرين

مصانع المنظفات الصناعية

مصانع الورق ولب الورق

مصانع الاوراق وتجليدها

مصانع تشغيل المطاط

مدابغ الجلود وتلوينها

مصانع النسيج اليدوي والسجاد اليدوي

مصانع التريكو والاشرطة المجدولة والكلف

شون تخزين الاقطان

مصانع استخلاص الحديد بأنواعه من الخردة او الرخام

مصانع استخلاص المعادن غير الحديدية من الخام او الخردة

مصانع وورش صهر وصب المعادن ( السباكة )

مصانع الاسلاك والكابلات الكهربائية

مصانع تصنيع وتشكيل ومعالجة وتلميع وطلاء المعادن

ورش الزنكوغراف

مصانع السكر وتكريره

مصانع المثلوجات

مصانع الثلج

مخازن التبريد

صناعات الفايبر جلاس

مصانع تحضير وحفظ اللحوم والاسماك

 مصانع تكرير البترول

مستودعات الغازات ومخازن وطلبمات توزيع ومحطات تموين المواد البترولية

مستودعات الغازات البترولية السائلة

مصانع تقطير الفحم وانتاج مشتقاته

مصانع الغراء والجيلاتين

مصانع الفحم الحيواني

مصانع انتاج البلاستيك وتشكيله

مصانع انتاج الافلام وتحميضها وطبعها

مصانع الالياف الصناعية كالحرير الصناعي والنايلون

مصانع الثقاب ومخازنه

مصانع الادوية

مصانع مستحضرات التجميل والروائح العطرية والخلاصات العطرية والغذائية والمياه العطرية

مصانع عمل وتشكيل مبيدات الآفات ومخازنها

مصانع الغازات الصناعية ومخازن الغازات المضغوطة في اسطوانات

مصانع الجير والجبس

مصانع تشغيل الرخام

مصانع تكسير وطحن الاحجار – والحمرة

مصانع الاخشاب الصناعية

محالج ومكابس الاقطان ومصانع القطن الطبي

مصانع غزل الخيوط من الالياف النباتية والحيوانية والصناعية ونسجها

مصانع الدوبار والحبال

مصانع الخيش ومخازنه

مصانع تحضير وصباغة وطباعة وتجهيز الالياف والشعيرات والخيوط والمنتجات النسجية بأنواعها

معاطن النباتات التي تنتج الألياف ومصانع نقضها وندفها

محال تنظيف عوادم الحليج وتحضيرات الغزل وتنظيف وتفتيح الأسطبة وعوادم الغزل والنسيج ( خيوط ) وتنظيف ونسل وتفتيح الخرق وفضلات المنسوجات

مصانع علف الحيوان

المؤسسات العلاجية

مصانع الكرينة

مصانع المصابيح والانابيب الكهربائية والصمامات الالكترونية

مصانع البطاريات

مصانع الاجهزة الالكترونية والكهربائية

مطاحن الحبوب وغربلتها وتنظيفها

مضارب وفراكات الارز

مصانع التحاليل الكيماوية

مصانع الخزف والصيني

مصانع الحراريات ومنتجات الطين الثقيلة

مصانع الاسمنت

مصانع المنتجات الصمغية

مصانع الزجاج

مصانع الطوب

عفوا ......
لايوجد تعليقات مسجله حاليا لهذا المحتوى